这个我不知道是不是写晚了，可能有一部分应届生已经秋招完了。不过开始写就不晚，这篇文章也不仅限于应届生，也适用于其他社招的朋友。这篇文章算是钳工的肺腑之言，也可能偏杂谈一些。还是希望各位朋友都能拿到自己心仪的offer。
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PART 01**
三方（应届生看）
对于应届生而言，多面试是对的，不要轻易的和企业签订三方。三方是很重要要很谨慎的签订。如果签了三方又毁约不去那个企业，大概率是需要赔偿违约金的（曾经钳工还是小钳工的时候违约就赔了3k）。
PART 02
笔试题部分
对于应届生或者3年内的工程师而言，在面试前往往是会挨一轮笔试题的拷打。笔试题对于企业而言也是很好的筛选候选者的一种方式。不过三年之后，感觉笔试题就有点不那么重要了。因为这个时候企业往往更看重项目经历，是否有相关的行业经验，是否有独立带过项目等。
PART 03
面试部分
一般来说到了面试的话，基本算是成功一大半了。要确保自己所有写在简历上的东西都是自己熟悉的并且延伸出去的内容都是自己可以回答上的。引导面试官去提问自己知道的知识点，这样也更容易把握主动权。
PART 04
接到offer需要注意什么？
面试完如果和面试官聊的还情投意合的话，那么大概率就会收到offer。在收到offer之后，并不是结束了，相反这个才是筛选的开始。之前发了一个帖子讨论面试，有朋友留言了注意事项，我也整流一下发给大家：
1.五险一金怎么缴纳，比例多少？（很多坑爹公司都是按基础工资5%钻漏洞缴纳）
2.公司调薪是多久一次，比例多少，涨薪考核条件是什么？（有的公司三年两年才调薪，而且比例很少）
3.部门有几个人，几个软件几个硬件？
4.岗位为什么释放出来，是扩招还是有人离职了，有人离职的话是为什么离职？（问清楚以防是帮人擦屁股的岗位）
5.薪资的组成部分是什么，是如何拆分的？有没有绩效考核？（有的公司绩效考核比例很高，比如大于20%，就非常不正常）
6.公司的设备怎么样？（这个不是太重要）
7.公司试用期多久，试用期工资是否打折?试用期间五险一金如何缴纳？（有的公司试用期不缴纳五险一金，或者不缴纳公积金，这种行为的公司不建议去，不合法合规）
8.加班情况?有无加班费?如果没有是否折算调休?月均加班时长多长?
9.有无食堂?宿舍?有无餐补和交通补贴？
10.休假政策是怎么样?是双休还是单休？（单休不建议去）入职之后就能休年假吗？（有的公司会说满一年才可以休年假，这个也是不对的）
11.有没有年终奖？年终奖是什么时候发放？是一次性发放还是分几次发放？（有的公司年终奖会分两次发放比如过年发一次，五月发第二次，也比较坑爹）
除此之外大家也可以留言说一下自己面试遇到的坑或者其他需要注意的事项。感谢大家的阅读分享！